Le Rendez-vous du Management Humain, tenu le 9 octobre 2025 à Sopatel Silmandé Hôtel, a réuni dirigeants, responsables des RH et entrepreneurs autour d’un objectif commun : transformer les équipes à travers une meilleure compréhension de l’humain.
Organisé par l’École des Entrepreneurs d’Afrique, cet atelier a offert un cadre d’échanges constructifs et d’expérimentations concrètes pour repenser la manière de diriger, de booster le potentiel et d’accompagner les collaborateurs.
Tout au long de la journée, les participants ont été amenés à explorer des approches managériales différentes, plaçant la singularité de chaque collaborateur au cœur de la performance collective. Les discussions et exercices pratiques ont mis en lumière une idée clé : “Un bon manager est avant tout un bon lecteur des comportements humains.”
En reconnaissant les spécificités, les motivations et les modes de fonctionnement propres à chaque membre de leur équipe, les leaders présents ont découvert comment adapter leur management pour stimuler la cohésion, la confiance et l’efficacité.
Le test de personnalité : un outil de révélation et de transformation
Moment fort de la formation, le test de personnalité a permis à chaque participant de révéler sa véritable identité personnelle et professionnelle.
Cet outil d’introspection a favorisé une meilleure compréhension de soi, tout en aidant à décoder les différences comportementales au sein des équipes. Pour beaucoup, ce fut une expérience transformatrice :
- Mieux se connaître pour mieux diriger ;
- Comprendre les autres pour mieux collaborer ;
- Valoriser les différences pour renforcer la performance collective.
Ce processus a permis d’illustrer une vérité essentielle : la transformation d’une équipe commence par la transformation personnelle du leader.
Un rendez-vous porteur d’impact
Le Rendez-vous du Management Humain s’impose désormais comme un événement incontournable pour tous ceux qui souhaitent allier performance, bien-être et développement personnel au sein de leurs équipes. Les participants sont repartis enrichis, avec une meilleure compréhension d’eux-mêmes, des outils concrets et une nouvelle vision du management, centrée sur la personne et la valeur qu’elle apporte à l’organisation.
